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樹立企業(yè)上下共同的發(fā)展目標、堅持“4+1”和復合型的文化核心，養(yǎng)成“7”個職業(yè)習慣，形成共同的行為準則

為員工提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)成就的舞臺;讓員工能夠?qū)W到新知識;掌握正確的做人做事的原則方法;感受到更高層次的文化與理念;展現(xiàn)健康、積極、向上、有責任的精神風貌

建設更具人情味兒的幸福型企業(yè)：為員工切實解決自身及家庭所面臨的困難，促進團隊的融合與交流，塑造親切愉悅而有成就感的團隊氛圍

品行、貢獻是評價優(yōu)劣的唯一標準;鼓勵主動溝通、開誠布公、寬容理解;反對背后是非、消極怠工、欺瞞欺騙

企業(yè)核心理念：創(chuàng)百年企業(yè)，贏財富人生

企業(yè)核心目標：中國最大的門窗控制系統(tǒng)集成服務商

企業(yè)核心業(yè)務：門窗開啟安全、智能控制系統(tǒng)

“4”：四種必備品行——在公司生存和發(fā)展的最根本基礎

正直

誠信

責任

合作

概述：正直與誠信是最基本的底線，失去了它們，將失去個人在公司存在的基礎。責任與合作是員工能否勝任工作、提升自我、在公司中求得發(fā)展的前提條件，失去了它們，將失去發(fā)展的基礎�！　�

換位思考

將心比心

批評與自我批評

復合型：在能力全面的基礎上有所專長，基礎能力+專業(yè)能力+學習與創(chuàng)新能力是未來公司選拔任用的能力指標。人才的復合型程度決定了人才的價值、人才的發(fā)展空間。

“7”：七個習慣—— 團隊自我對照、自我激勵的職業(yè)化準則

誰忘事最少

誰出錯最少

誰辦事最有效率

誰最有預見性

誰日事日畢，日清日高

誰最擅于學習

誰最具有整合資源的能力